El regreso al trabajo tras la licencia por maternidad debería ser un momento de estabilidad. Sin embargo, muchas mujeres se encuentran con una barrera invisible: la empresa les niega tareas o alega cambios internos para forzar su salida.
Jurisprudencia Consolidada: Los tribunales laborales argentinos han sido determinantes al proteger a las trabajadoras cuando las empresas intentan disfrazar un despido por maternidad bajo el pretexto de una "reestructuración integral" o cambios internos que nunca logran acreditar.
¿Qué es el Despido Indirecto?
Cuando su empleador incumple obligaciones graves —como no asignarle tareas o no pagarle el sueldo—, usted tiene el derecho de considerarse despedida por culpa de la empresa. Esto se llama **despido indirecto** y le permite reclamar las mismas indemnizaciones que si la hubieran echado sin causa, más las multas que correspondan por su estado de maternidad.
Protecciones Legales que debe conocer
La ley argentina y los tratados internacionales son muy estrictos en la defensa de la mujer trabajadora:
- La Presunción de Maternidad: Si a usted la despiden (o se ve obligada a despedirse) dentro de los 7 meses y medio posteriores al parto, la ley presume que fue por causa de la maternidad.
- Indemnización Agravada: En estos casos, además de la indemnización por antigüedad, la empresa debe pagar un año extra de salarios (13 sueldos).
- Violencia Laboral: Obstaculizar la estabilidad en el empleo por razones de maternidad es una forma de violencia contra las mujeres, protegida por la Ley 26.485.